南宁市人事局最新发展规划旨在优化人力资源配置，提升公共服务效能。通过完善人才政策，加强人才引进、培养和管理，促进人才与产业融合发展。加强人事考试和招聘工作的规范化、科学化，为全市各类单位提供高质量的人力资源服务。还将加强与高校、职业培训机构等的合作，推动职业技能培训和人才培养工作。总体目标是为南宁市经济社会发展提供有力的人才支撑和保障。

本文目录导读：

1. 南宁市人事局职责与使命
2. 南宁市人事局最新发展规划
3. 实施措施

随着全球经济的不断发展和我国改革开放的深入推进，南宁市作为广西壮族自治区的首府，其经济社会发展面临着前所未有的机遇和挑战，为适应新时代的发展需求，提高人才资源配置效率，推动南宁市经济社会全面发展，南宁市人事局制定了一系列最新发展规划。

南宁市人事局职责与使命

南宁市人事局是负责全市人才资源开发、管理和服务的职能部门，其主要职责包括：制定人才发展规划、推进人才队伍建设、优化人才结构、提高人才素质、加强人才引进和培育等，在新时代，南宁市人事局将坚持以人为本，服务发展大局，推动南宁市成为人才聚集、创新创业的热点地区。

南宁市人事局最新发展规划

1、人才引进计划

南宁市人事局将加大人才引进力度，积极引进高层次人才和紧缺人才，通过优化人才引进政策，提高人才引进的针对性和实效性，加强与国内外高校、科研机构和企业的合作，建立人才引进的合作关系，拓宽人才引进渠道。

2、人才培养计划

南宁市人事局将加大对本地人才的培养力度，建立多层次、多渠道的人才培养体系，通过实施职业技能提升行动，提高劳动者的技能素质，加强与高校、职业学校的合作，推动产学研一体化发展，为南宁市经济社会发展提供有力的人才支撑。

3、人才激励机制

南宁市人事局将完善人才激励机制，建立健全与经济社会发展相适应的人才评价体系，通过实施绩效考核、岗位晋升等制度，激发人才的创新活力和创造力，加大对优秀人才的表彰和奖励力度，营造良好的人才发展环境。

4、人才服务体系建设

南宁市人事局将加强人才服务体系建设，提高人才服务的水平和效率，通过完善人才服务政策，提供全方位、多层次的人才服务，加强与各类人才市场主体的合作，推动人才市场的发展，为南宁市经济社会发展提供更加便捷、高效的人才服务。

5、信息化建设

南宁市人事局将加强信息化建设，推动人才工作的数字化转型，通过建设人才信息管理系统，实现人才信息的实时更新和共享，利用大数据、人工智能等现代信息技术手段，提高人才工作的科学决策水平。

6、创新创业支持

南宁市人事局将加大对创新创业的支持力度，推动创新创业与人才发展深度融合，通过建设创新创业平台，为创业者提供良好的创业环境，加强与金融机构的合作，为创业者提供资金支持，促进创新创业成果的转化。

实施措施

1、加强组织领导

南宁市人事局将加强组织领导，建立健全规划实施机制，明确各部门职责分工，形成工作合力，确保规划顺利实施。

2、加强监督检查

南宁市人事局将加强对规划实施情况的监督检查，确保规划落地生效，及时总结经验教训，不断完善规划内容。

3、加强宣传引导

南宁市人事局将加强宣传引导，提高全社会对人才工作的重视程度，通过多种形式宣传人才工作的重要性和规划内容，营造良好的人才发展氛围。

新时代赋予南宁市新的发展机遇和挑战，南宁市人事局将坚持以人为本，服务发展大局，制定并实施最新发展规划，通过加大人才引进力度、培养本地人才、完善人才激励机制、加强人才服务体系建设、推进信息化建设、支持创新创业等措施，推动南宁市成为人才聚集、创新创业的热点地区，为南宁市的经济社会发展提供有力的人才支撑。